Vaststellingsovereenkomst (VSO) en uw rechten bij ontslag
Een VSO tekenen voelt vaak onzeker. Wij helpen u stap voor stap om duidelijkheid te krijgen over uw rechten, ontslagvergoeding en de beste vervolgstappen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer om een dienstverband in onderling overleg te beëindigen. In de VSO staan afspraken over onder andere de einddatum van het dienstverband, de ontslagvergoeding of transitievergoeding, vrijstelling van werk en een eventueel getuigschrift.
Met een VSO wordt ontslag geregeld zonder procedure bij het UWV of de kantonrechter. Het is daarom belangrijk dat u de inhoud goed begrijpt voordat u tekent.
Moet u een vaststellingsovereenkomst tekenen?
U bent nooit verplicht om een VSO direct te ondertekenen. Vaak is er ruimte voor betere afspraken dan in eerste instantie wordt aangeboden. Werkgevers geven geregeld een eerste voorstel dat niet altijd volledig of eerlijk is.
U heeft recht op een bedenktijd van 14 dagen na ondertekening van de overeenkomst. Maak daar gebruik van en laat de VSO altijd juridisch nakijken.
Onderhandelen over betere voorwaarden. Met de juiste juridische begeleiding kunt u vaak een hogere ontslagvergoeding, een betere einddatum of aanvullende afspraken (zoals scholingsbudget of outplacement) realiseren.
Wilt u direct uw VSO laten controleren? Neem contact op voor een eerste beoordeling
Waar moet u op letten in een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak juridische details die grote gevolgen hebben. Let in ieder geval op:
-
De hoogte van de ontslagvergoeding
-
Uw recht op WW-uitkering
-
De exacte einddatum van uw dienstverband
-
Eventuele concurrentie- of relatiebedingen
-
Uitbetaling van vakantiedagen, bonus en pensioen
Een fout of gemiste bepaling kan u veel geld of rechten kosten.
Hoe kan Van de Braak Juridische Dienstverlening u helpen?
Wij zijn gespecialiseerd in ontslagrecht en VSO-trajecten. Wij beoordelen uw vaststellingsovereenkomst, berekenen of de ontslagvergoeding klopt en onderhandelen namens u over betere voorwaarden. Zo staat u juridisch sterker en weet u precies waar u aan toe bent.
Ons doel: dat u met vertrouwen de VSO kunt ondertekenen en met de juiste voorwaarden de toekomst tegemoet gaat.
